Ressursfamilie

Fosterhjem gir barn trygghet, men oppdraget kan være krevende. Ressursfamilier, som selv har erfaring som fosterforeldre kan bistå med læring og støtte.

Innledning

Et fosterhjem skal gi barna de tryggheten de trenger. Fosterhjemsoppdraget kan imidlertid være krevende, blant annet fordi barna ofte preges av negative opplevelser fra før de kom i fosterhjem.  Derfor skal barnevernet gi fosterhjemmene en faglig støtte som gjør dem i stand til å gi barna en god oppvekst. I tillegg skal vi skape fellesskap mellom ulike fosterhjem, som kan dele erfaringer og støtte hverandre.

En Ressursfamilie skal tilrettelegge for samhandling i et nettverk med tre – fem fosterhjem, der hvert hjem kan dele erfaringer og ha felles læring med de andre fosterhjemmene i nettverket. Ressursfamilien er selv et erfarent fosterhjem.

I 2025 vil Asker barnevernstjeneste etablere to ressursfamilier og Lillehammer barnevernstjeneste en ressursfamilie. I tillegg vurderes om de to tjenestene skal skape et felles ressursfamilie-nettverk i løpet av året.

Ressursfamiliens funksjon

  • Nettverket rundt en ressursfamilie er uformelt og fleksibelt, med mest mulig fokus på hva de enkelte fosterfamiliene faktisk trenger og ønsker.
  • Ressursfamilien skal være tilgjengelige for å diskutere små og større utfordringer med familiene i nettverket, men skal ikke erstatte barneverntjenesten på noen måte. De skal ha forståelse for sin rolle, og henvise videre til barneverntjenesten dersom utfordringene familiene har hører hjemme der. Så kan de selvsagt tilby seg å bli med i møter, dersom det gir trygghet for familiene.
  • Ressursfamilien skal være tilgjengelig for «sine» familier, men kan selvsagt sette klare grenser for når det passer å ta kontakt. Det skal være lav terskel for å ringe sin ressursfamilie for å få råd og enkel veiledning.
  • Ressursfamilien tilrettelegger for samlinger med hele nettverket, minimum seks hvert år (men fleksibelt ift hva familiene ønsker seg) der fokus er hyggelige aktiviteter på barnas premisser.
  • Samlingene med alle familiene i nettverket etablerer «tradisjoner» som styrker samhold, er lystbetont, gjør nettverket til en del av noe større.

Hvem er ressursfamilie

  • En ressursfamilie er eller har selv vært fosterhjem, har god forståelse for hva det innebærer og hva som kreves, og forstår hvordan barnevern virker. En forutsetning er at ressursfamilien har gått Solid.
  • Personlig egnethet er viktigere enn formelle krav. Egnethet handler om å være likandes, raus, gode lytteegenskaper, strukturert, evne til å ikke overinvolvere seg, stabil livssituasjon, gode reguleringsevner og gode samarbeidsevner.
  • Det er, og skal synes, at det er et stort kompliment fra barneverntjenesten, å rekruttere noen til å være ressursfamilie. Det er en stor annerkjennelse!
  • Barnevernstjenesten rekrutterer ressursfamilien gjennom kjennskap og ved direkte henvendelser der prosjektet og ambisjonene presenteres. En tilnærming kan være å først identifisere barna som skal med i nettverket, og så lete fram en egnet ressursfamilie-kandidat som passer til barna.

Lavterskel introduksjonskurs

  • Vi skal utarbeide et enkelt «kurs» som kan gjennomføres med ressursfamilien før de begynner.
  • Kurset gjennomføres som samtaler med ressursfamilie, og har en presentasjon som veiviser for samtalene. Omfang: to ganger a 1,5 time. En liten pamflett med den viktigste informasjonen legges igjen hos ressursfamilien.
  • Kurset går igjennom ambisjonen for «ressursfamilie-prosjektet», betydningen av likemannsveiledning, forventninger til hva som skal skje i nettverket, rammene familiene jobber innenfor, en bolk om hvordan man forholder seg til at familiene har ulik bakgrunn, og at barna har ulik problematikk og personlighet, og noe kunnskap om arbeidsdelingen mellom barnevernstjenesten og ressursfamilien.
  • Kurset vil inneholde tips og råd til aktiviteter med barna, og til veiledningen de kan gi fosterforeldrene. Kurset skal også problematisere og gi råd til hvordan nettverket kan nytte hverandre til det de har lyst til og behov for (barnevakt er et eksempel på mulig aktivitet, dersom familiene ønsker). Case brukes.
  • Tydelighet overfor alle i nettverket på forventninger og på arbeidsdeling mellom barnevernstjenesten og ressursfamilien er viktig, også for å unngå å få for stort problemfokus og kos med misnøye. Kurset utarbeides av en liten komite bestående av to fra Lillehammer, to fra Asker og en eller to fra SOS-barnebyer – og føres i pennen av SOS-barnebyer.

Avtale mellom bvt og ressursfamilie

  • Ressursfamilie skriver oppdragsavtale med barnevernstjenesten.
  • To ansatte i barnevernstjenesten har veiledningsansvaret sammen for oppfølging av ressursfamilien.
  • En ressursfamilie får en kompensasjon på 1KS. Dette kommer på toppen av eventuelle andre ordninger de måtte ha med barnevernstjenesten.
  • I tillegg gjelder vanlig utleggsrefusjon, som avtales med barnevernstjenesten.
  • Aktivitetene som gjøres i nettverket forutsettes dekket av familiene selv. Unntaket er en julesamling og en sommersamling, der ressursfamilien får inntil 500 kr pr familie i nettverket til dekning av kostnader.

Veiledning og «erfaringer fra siste halvår»

  • Ressursfamilien oppsummerer erfaringene fra nettverket hvert halvår helt overordnet til barnevernstjenesten. Erfaringene (som altså ikke kalles en «rapport») skal gi en kort, generell beskrivelse av hvordan nettverket har fungert siste halvår, en oversikt over felles samlinger og hvordan de var, samt en punktvis oversikt over kontakten med hver enkelt familie i nettverket (anslagsvis antall kontakter).
  • Ressursfamilien har jevnlige samtale med sine kontakter i barnevernstjenesten. Hyppigheten på disse samtalene justeres underveis, avhengig av behovet, men starter med en samtale minimum hver 14. dag.
  • En gang hvert kvartal avtales et felles møte på teams mellom alle ressursfamiliene i Asker og Lillehammer. Kontaktene i barnevernstjenestene deltar. Her deles erfaringer og gis noe felles veiledning. Fysiske treff kan avtales, dersom ønskelig.

Stort og smått

Avlastning ligger ikke til ordningen fra starten. Kan eventuelt vurderes når utprøving i 2025 er evaluert.

Taushetsplikt: Biologiske foreldre til fosterbarna i nettverket må samtykke til at det deles informasjon. Fosterbarn over 15 år (part i egen barnevernssak) bør også samtykke. Det bør også skrives under på en «gruppe taushetsplikt». Det fremstår av viktighet at man kan prate fritt i gruppen. Tanken er jo å forhindre ensomhet i oppdraget, og samtidig bygge en «village» for fosterbarna og fosterforeldrene. Det skal være flere som de kjenner godt, og som kjenner dem. Samtidig må det være noen begrensninger for hva man fritt prater om. Tenker her i forhold til seksualitet, kropp spesielt. De tingene du vanligvis ville tatt privat med fastlegen bør ikke være informasjon som alle vet.  Ressursfamilien har meldeplikt til barneverntjenesten.

Kan søsken være i samme nettverk, selv om man bor i ulike fosterhjem? Ja, men det er ikke en forutsetning. Det skilles heller ikke mellom fosterhjem rekruttert i slekt og nettverk, og andre fosterhjem.

Bakvakt: Det er ikke en egen bakvaktordning for ressursfamilie-ordningen. Familiene har fleksibel og god kontakt seg imellom, og ressursfamilien har tett kontakt med to ansatte i barnevernstjenesten. Ut over dette brukes barnevernets ordinære løsninger.

Barnevakt: Det er ingen forpliktelse til å være barnevakt, men familiene i nettverket kan seg imellom avtale å være barnevakter dersom de ønsker.

Samvær med foreldre er ikke en del av ordningen fra starten. Kan eventuelt vurderes når utprøving i 2025 er evaluert.

Øvrige elementer i fosterhjemsprosjektet: