Jobb hos oss
SOS-barnebyer Norge har rundt 70 ansatte med kompetanse innen et bredt spekter av fagområder, inkludert programarbeid, IT, markedsføring, HR, kommunikasjon, økonomi, telemarketing og mer.
SOS-barnebyer er en internasjonal organisasjon som sikrer at barn over hele verden får vokse opp med trygg omsorg i en familie, helst sin egen. Vi er til stede i over 130 land med lokalt ansatte som kjenner samfunnene de jobber i.
Vi støtter barn, familier og lokalsamfunn i kriser gjennom nødhjelp, forebyggende tiltak og påvirkningsarbeid. Der det er mulig, sørger vi for at barna får vokse opp i sin famile, og sikrer alternativ omsorg når det trengs. Slik ivaretar vi barns rett til en trygg oppvekst med god omsorg.
SOS-barnebyer jobber for en av verdens viktigste saker og er en av Norges største fadderorganisasjoner. For en fundraiser er dette en spennende arbeidsplass som ser fremover, utnytter teknologi og digitale muligheter, og byr på et trygt miljø med supre kolleger.
Steinar Johansen, leder for Marked.
Hvordan er det å jobbe hos oss?
En jobb i SOS-barnebyer er mer enn bare en jobb; det er en mulighet til å være en del av en organisasjon som setter barnas beste i fokus. Hver medarbeider er en viktig brikke i vårt arbeid for barn, og vi tror på et fellesskap der vi støtter og utvikler hverandre – både faglig og personlig.
Jeg ønsket å jobbe i SOS-barnebyer for å bruke min journalistiske bakgrunn i ideell sektor, med fokus på barn og unges fremtid nasjonalt og internasjonalt. Som født i et av verdens største slumområder i India, vet jeg hva organisasjoner som vår kan utrette.
Kathrine N. Holter, innholdsprodusent.
Ofte stilte spørsmål:
Den består vanligvis av to intervjurunder. Aktuelle kandidater blir kalt inn til førstegangsintervju 1-2 uker etter søknadsfristen. De som går videre til andregangsintervju, får ofte mulighet til å gjennomføre en personlighetstest og løse en caseoppgave. Vi sørger for at alle søkere holdes godt oppdatert gjennom hele prosessen.
Vi ønsker at våre nyansatte skal føle seg trygge og ivaretatt fra første dag. I oppstartsfasen vil du få møte alle ledere i lederteamet samt generalsekretæren, og du vil få et grundig innblikk i hvem vi er og hvordan vi arbeider. I tillegg deltar du i et internasjonalt introduksjonsprogram de første månedene, som gir innsikt og inspirasjon i vårt globale arbeid.
Vi ser etter kandidater som engasjeres av å utgjøre en positiv forskjell, som har et sterkt samfunnsengasjement og identifiserer seg med våre verdier: modig, dedikert, ansvarlig og troverdig. Vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Vi har fleksibel arbeidstid og muligheter for hjemmekontor.
Ferieperioden i SOS-barnebyer er ofte en roligere periode og derfor har vi ikke behov for ferievikarer.
Nei, vi er opptatt av å bygge sterke lokalsamfunn rundt våre programmer, og derfor bemannes de med lokalt personell.